| STUDIU DE CAZ |
|
| Leadership la feminin |
|
 |
Context:
Atat mediul de business global, cat si cel din Romania se misca deja intr-un ritm ce depaseste capacitatea noastra de a ne adapta la schimbarile generate. Corporatiile incep sa se clatine, iar modelul traditional de a face afaceri incepe sa dispara. Acest context genereaza o nevoie crescuta de lideri capabili, in opozitie cu lipsa de personal calificat de pe piata muncii. Dincolo de solutiile de training, ne-am gandit sa incepem sa aducem oameni si idei inovatoare pentru publicul din Romania. Am inceput cu o prima conferinta pe o tema legata de nevoia de un nou stil de leadership: Leadership Feminin.
Solutie
Am decis sa abordam aceasta tema, desi inca oarecum controversata in Romania, pentru ca femeile reprezinta o resursa insuficient recunoscuta si valorificata de catre companii si manageri. In plus, din experienta proprie atat in Human Invest cat si la clientii nostri, companiile cu adevarat performante mizeaza pe diversitate in functiile de conducere, imbinand stilurile masculine cu cele feminine.
In Europa de Vest si Statele Unite subiectul impactului atributelor feminine si masculine asupra succesului afacerilor este de mult dezbatut si masurat. Publicatii precum The Economist si companii de consultanta precum McKinsey au abordat si analizat acest subiect in detaliu. Prima concluzie a fost ca acele companii cu un numar semnificativ de femei in pozitii de conducere obtin rezultate financiare net superioare celor care nu au un numar reprezentativ.
Partenerii de la Tom Peters Company, cu care colaboram de mai multi ani, sunt sustinatori ferventi ai subiectului, astfel incat ne-am hotarat sa ii invitam in Romania. Prin intermediul lui Juli Ann Reynolds, Presedinte si CEO al TPC, au prezentat un studiu realizat impreuna cu KMPG referitor la performanta companiilor conduse sau detinute de catre femei.
Elemente cheie:
• Parteneri. Fiind un tip de eveniment care nu face parte din core business-ul nostru ne-am dorit un co-organizator cu expertiza in domeniu. Alegerea fireasca a fost colaborarea cu Revista Cariere, in termeni de co-organizatori.
• Imaginea. Abordand un subiect controversat pentru Romania, exista riscul ca acest tip eveniment sa fie perceput intr-un mod extremist, ca o conferinta "feminista" si nu ca o alternativa la problemele mediului de business. Cu ajutorul colegilor de la Kuantum, am reusit sa creem o pozitionare corecta si o imagine corespunzatoare: "Think Postive! Impactul leadership-ului feminin asupra organizatiei"
• Continutul. Desi porneam de la niste studii validate statistic despre impactul pozitiv al managerilor femei asupra afacerilor, aceste informatii proveneau din Statele Unite, fiind nevoie si de introducerea unei perspective locale. Astfel incat am pornit de la creearea unor premize comune despre stilurile de comunicare pe care le abordeaza femeile, si despre modalitatile diferite de leadership. Am completat agenda cu o discutie moderata de Juli Ann, la care au participat lideri de afaceri romani, atat barbati cat si femei. Conferinta s-a incheiat cu prezentarea rezultatelor studiului "Women Culture Study"
Rezultate:
Ne-am dorit sa aducem un nou tip de solutii pentru publicul din Romania, care sa fie accesibil la scara mai larga decat trainingurile. Fiind ceva nou pentru noi, ne-am asteptat la probleme si provocari, urmand sa testam daca o conferinta poate crea un mediu de invatare si de livrare a informatiei la standardele Human Invest.
Feedback-ul primit atat din partea colegilor nostri cat si din partea participantilor ne-a convins ca directia de organizarea a unor conferinte merita explorata mai departe. Adevaratul feedback insa consta in modalitatea in care participantii vor utiliza informatiilor impartasite la eveniment pentru a opera schimbari in felul in care afacerile sunt conduse in Romania. Insa acest gen de feedback se vede in timp. Speram ca am reusit sa convingem cat mai multi manageri sa "Think Positive"!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Recomanda acest newsletter prietenilor tai
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
Human Invest este o companie din Liga Superioara in arena serviciilor de training si consultanta in dezvoltare organizationala, prezenta pe piata romaneasca din 1998.
Suntem recunoscuti pentru conceperea si implementarea programelor care ofera managerilor o experienta autentica de imbunatatire a performantelor lor de leadership, ajutand astfel multe companii sa fie din ce in ce mai angajate sa furnizeze un serviciu excelent clientilor lor.
|
|
|
|
|
|
|
